Estrategia 6: Resolución de Conflictos
¿Qué es un Conflicto?
Es la situación en la que dos personas no están deacuerdo con la forma de actuar de una de ellas, o con que una de ellas tome las decisiones.
Pasos para la Resolución de Conflictos:
La resolución de conflictos se refiere tanto a la superación de los obstáculos que se presentan como a los procesos que implican los caminos que conducen a la satisfacción de las necesidades, los acuerdos, los desacuerdos, los encuentros y desencuentros, las tareas complementarias, las coincidencias, los objetivos en común etc...
Tomado del Sitio web conflicto.Autor Jorge Leonz.
Lo que debemos tomar en cuenta para resolver el conflicto:
- Reconocer la existencia del conflicto
- Manifestar (todas las partes implicadas) el deseo de resolverlo
- Buscar el espacio y el tiempo necesario para abordar el problema
- pedir la ayuda de un mediador o abordarlo por uno mismo
- Producir el mayor número (y más variado) de soluciones al problema
Toma de Decisiones:
"El que cambia puede equivocarse el que no cambia vive equivocado"
Decidir: Es elegir una entre dos o más alternativas incompatibles entre sí o que se presentan simultáneamente.
¿Cuándo es mejor una alternativa que otra?
- Cuando cuesta menor esfuerzo
- Cuando produce mayor satisfacción
- Cuando es más posible realizarse
Las tres R que dificultan la Toma de Decisiones
Riesgo: Cuando se toma una decisión aunque se hayan estudiado cuidadosamente todas las alternativas, el riesgo de equivocarse en la elección, no se elimina totalmente.
Renuncia: Cuando se toma una decisión automáticamente,ente se esta renunciando a las ventajas que pueden ofrecer las otras alternativas de opción.
Responsabilidad: Quien toma una decisión debe aceptar la responsabilidad de sus consecuencias, sino compartimos la toma de decisiones, Tampoco se comparte la responsabilidad.
Bibliografía: Amanda Rodríguez Fundamentos de Orientación.
Aplica estas estrategias de toma de decisiones en tu vida diaria y verás resultados en tu seguridad personal
