Ratios de eficiencia en la captación del talento

  • Estas tres ratios de eficiencia cotejan el resultado del proceso.
  • El desglose nos permite distinguir que procesos pueden ser excelentes y cuales son de calidad mínima.

indicadores efectivos

 

 

Ratio eficiencia global de la integración

Ponemos en relación el objetivo del proceso (captar a M/P o L/P) con el coste total del proceso (costes de reclutamiento, selección y acogida).

 

indicadores efectivos

 

 

Ratio de agilidad para captación del talento

Considerado como un indicador de calidad.

 

indicadores efectivos

 

 

Ratio de Preselección

Utilizamos esta ratio para obtener una primera valoración del estado de los procesos de integración en la organización.

 

indicadores efectivos

 

Utilizamos esta ratio para obtener una primera valoración del estado de los procesos de integración en la organización.

 

indicadores efectivos

 

Utilizamos esta ratio para obtener una primera valoración del estado de los procesos de integración en la organización.

 

indicadores efectivos

 

Utilizamos esta ratio para obtener una primera valoración del estado de los procesos de integración en la organización.

 

indicadores efectivos

 

 

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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