Amortización del Talento - Proceso de desafectación o rotación

Rotación Doble Perspectiva

 

indicadores efectivos

 

Podemos distinguir en función de cómo se trate una separación:

  • Separación de la organización.
  • Separación de unidades internas.
  • Según autoría de la decisión:
    • Voluntaria.
    • Involuntaria.

Los valores de rotación deben presentar márgenes de tolerancia mínima y máxima.

 

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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