La Circulación del Talento

Capacitación del Talento. Proceso de afección

Desde que un individuo ingresa en una organización, es fuente de información relevante a lo largo de su ciclo de vida laboral.

Ratios de renovación del talento

Respecto a esta ratio, hay que matizar:

• No procede interpretación en términos de incremento/decremento de efectivos, ya que no se incorpora la variable desafectación.
• Efectivos a tiempo parcial deberían ser ponderados pertinentemente.
• Es una ratio susceptible de referenciar a una estimación de la media del sector, con objeto de valorar posicionamientos.

Ratios de eficiencia en la captación del talento

Es un indicador de coste medio de incorporación. No debe incorporar los salarios percibidos.