Métodos de Valoración Monetaria
Mediante esta técnica estimamos el valor monetario de los beneficios resultantes en recursos humanos, para ver si su coste lo podemos considerar como una inversión, como capital humano.
Entre los más reconocidos están:
- Métodos basados en el coste histórico.
- Métodos basados en la actualización de aportaciones.
- Métodos basados en el coste de sustitución.
- Métodos basados en la comparación (también benchmarking).
