Método experimental

Intenta conocer el efecto o consecuencias de un proceso concreto de gestión de Recursos Humanos en los resultados o criterios deseados.

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  1. Se compararán los resultados obtenidos en diferentes grupos receptores de la intervención con respecto a grupos de control no receptores (es decir, a los que no se han aplicado programa alguno).
  2. Se puede también hacer a distintos grupos en diferentes momentos y organizaciones.
  3. El modelo de Fitz‐enz, mide la actividad de recursos humanos a través de cinco factores: coste, tiempo, cantidad, calidad y reacción generada; y convierte estas medidas.

 

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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