Método analítico

Metodología estrictamente cuantitativa que busca la valoración final precisa de la aportación de recursos humanos a través de las actividades que desarrolla.

 

rrhh

 

El objetivo es evaluar la eficacia de programas concretos. Esta determinación puede hacerse a través de varios métodos:

  • Los métodos experimentales.
  • Método de valoración monetaria.

 

Pasos a seguir:

 

rrhh

 

  • Seleccionar la actividad objeto de la evaluación.
  • Identificar los indicadores representativos de la calidad alcanzada en dicha actividad.
  • Compara estadisticamente la mejoras apreciadas en los indicadores elegidos con los costes que han sido imputados a dicha actividad.

 

Ventajas :

 

rrhh

 

  • Se centra exclusivamente en las actividades de recursos humanos.
  • Es fácilmente comprensible por los directivos de la organización, cuyo fin último es la rentabilidad del negocio.

 

Inconvenientes:

 

rrhh

  • Dificultad de medición, por lo que necesitan gran pericia técnica.
  • Se maquillan los resultados, sobre todo si los responsables del audit son internos, para que siempre tienda a ser positivo.

 

Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

Este sitio usa cookies para personalizar el contenido y los anuncios, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Ninguna cookie será instalada a menos que se desplace exprésamente más de 600px. Leer nuestra Política de Privacidad y Política de Cookies. Las acepto | No quiero aprender cursos gratis. Sácame