Diferencia básica entre método y modelo

Método: forma o técnica de llevar a cabo la audit de RR.HH.

 

Modelo: son formas mas o menos concretas de representación de la audit.

En función de la naturaleza de los casos se clasifican en:

  • Modelos tipo checklist.
  • Modelos secuenciales.
  • Modelos matriciales.
  • Modelos genéricos o causales explicativos.

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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