Metodologías y modelos de Audit de recursos humanos - Los Métodos

El pensamiento, la frase y la predisposición.

"Si no se mide lo que se hace, no se puede controlar, si no se puede controlar, no se puede dirigir, y si no se puede dirigir, no se puede mejorar". Peter Druker

 

Los métodos en auditoria de RRHH

  1. Método basado en los indicadores “claves”.
  2. Método basado en la reputación.
  3. Método analítico.

 

listas

 

 

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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