Metodologías y modelos de Audit de recursos humanos - Los Métodos

El pensamiento, la frase y la predisposición.

"Si no se mide lo que se hace, no se puede controlar, si no se puede controlar, no se puede dirigir, y si no se puede dirigir, no se puede mejorar". Peter Druker

 

Los métodos en auditoria de RRHH

  1. Método basado en los indicadores “claves”.
  2. Método basado en la reputación.
  3. Método analítico.

 

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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