Consideraciones finales

Guías de actuación.

  • Es necesario que el auditor sea independiente pero sobre todo competente.
  • Considerar esta “nueva” actividad como otra más de RR.HH.
  • Los resultados organizativos, variable a considerar en el audit de RR.HH.

 

rrhh

 

  • Modelo de las “tres E´s”: eficacia, eficiencia y efectividad.
  • Los estándares de comparación han de ser desarrollados y acordados internamente.
  • El “riesgo” forma parte de todo proceso de audit.

 

 

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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