El proceso de Audit de Recursos Humanos - Cuestiones previas a la investigación
El pensamiento, la frase y la predisposición.
“La tecnología reinventará los negocios, pero las relaciones humanas seguirán siendo la clave del éxito” Stephen Covey.
Se trata de identificar propósitos, metodologías, ámbitos de análisis y variables a considerar.
La auditoría puede estar centrada en una problemática particular o en un diagnóstico de la situación de recursos humanos.
Otra cuestión clave: Asignación de responsabilidades genéricas y específicas.
