Auditoría de recursos humanos: Referencias

Su función es de comparación con las que contrastar la información generada a partir del tratamiento al que han sido sometidos los datos.

 

Son tres las referencias principales:
  • El desempeño pasado en la organización.
  • El desempeño de organizaciones afines.
  • Los objetivos fijados por la dirección.

 

El desempeño pasado en la organización.

El desempeño pasado en la organización.

 

El desempeño de organizaciones afines.

El desempeño de organizaciones afines.

 

Los objetivos fijados por la dirección.

Los objetivos fijados por la dirección.

 

 

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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