El Modelo "OTEA"

Propósito, metodología y estructura.

  • El propósito reside en impulsar los mecanismos de armonización para el desarrollo de recursos humanos, conocimiento y gestión.
  • La metodología es netamente reflexiva, las deducciones se suceden apoyadas en la filosofía y en la literatura específica existente.
  • La estructura contempla un ensayo progresivo, basado en la lógica y el conocimiento, y culmina con la creación del modelo "OTEA".

 

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El momento actual de RR.HH:

-Exigencias:

  • Desarrollo de lenguaje preciso.
  • Transparencia en la generación de valor.
  • Consolidación de modelos y teorías.
  • Apuesta interdisciplinar.
  • Sólido soporte teórico.

-Evoluciona luego existe (DESCARTES).

-Contribución histórica mejorable (SCHOPENHAUER).

 

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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