Auditoría de los recursos humanos: Propósitos

Para Nevado, el fin principal es el éxito de la organización; por tanto se centra en los hechos observados en función de su contribución al desarrollo organizativo y en tratar de satisfacer las necesidades y aspiraciones del personal.

Sin embargo para Nankervis, es una oportunidad para valorar la dimensión financiera de las actividades o procesos desarrollados, realizar un benchmarking, evaluar la eficacia de la función…

Por tanto, el auténtico propósito del audit de recursos humanos consiste en valorar los resultados asociados a las prácticas de recursos humanos diseñadas y ejecutadas para atender los propósitos de la organización.

 

Hay dos propósitos fundamentales:

Identificación de áreas de riesgo: cuando presentan diferencias significativas entre el “ser” y “deber ser”. Esta faceta puede contribuir a una de las aportaciones conceptuales más valiosas provenientes del dominio del audit cuando finalmente logre aterrizar y consolidarse en el ámbito de recursos humanos.

 

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Mejora continua de las aportaciones ofrecidas por recursos humanos. Esta actitud persigue evitar sensaciones de aprobación, ambicionando estados perseverantes de aparición del valor añadido. Ésto va unido a la gestión de calidad.

 

RRHH

 

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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