Clima organizativo

El concepto de clima organizativo se refiere a las percepciones del profesorado en relación con el ambiente profesional general de la escuela.

Las características más relevantes del clima organizativo:

  • Entramado moral que incluye descripciones colectivas de la organización.
  • Marco de referencia para la actividad de los miembros, por consiguiente, determina las expectativas, actitudes y modos de actuación. Por lo que, el clima influye sobre los resultados organizativos tales como: logros, satisfacción y moral. 
  • Proviene y apoya en las practicas de la organización.

 

Pueden existir varios tipos de clima relacionados con las principales prácticas que se desarrollan. Puesto que las practicas que se desarrollan por diversos organismos o instancias internas de la organización tienden a tener climas diferentes e individualizados.

En el concepto de clima organizativo podemos distinguir una doble dimensión:

  1. Objetiva: común para todos los miembros de la organización y dependiente de las características estructurales de la misma. Una variable decisiva lo constituye el nivel de satisfacción de los diversos grupos implicados (padres y madres, alumnos/as y profesores/as).
  2. Individual/subjetiva: percepciones de cada miembro de la escuela, y que tiene las características de esta.
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