Leymann

El psicólogo sueco-alemán Heinz Leymann, siguiendo su artículo "Mobbing and Psychological Terror at Workplaces", preludia varias líneas futuras de investigación.

En primer lugar estudió el acoso laboral en Suecia en varias ramas del sector industrial y comercial. La intención es descubrir si hay factores causales, factores organizativos que favorecen el proceso y su amplificación, en qué aspectos se trata de un fenómeno grupal o depende de las características personales. Y como fin último, que esta investigación ayude a prevenir que la persona acosada rompa el círculo vicioso.

Se presupone que la progresión de los acontecimientos críticos en las fases 1 y 2 es similar (independiente de la cultura del país). Las fases 3 y 4 mostrarían mayores diferencias debido a las leyes y a la organización de la Salud y la Seguridad Social.

Si en un país los sindicatos tienen un poder considerable éstos están involucrados, en otros países donde ello no ocurre será el abogado u otra persona la que se encargue de la situación.

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Conoce al autor

Fernando Sanz Delgado

Licenciado en Psicología. Máster en Prevención de Riesgos Laborales

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