Los cinco peores métodos

De entre los peores métodos de búsqueda de trabajo, que curiosamente coinciden con los que más solemos emplear, podemos destacar los siguientes:

1. Búsqueda de empleo por Internet: Con entre un 4 y 10% de éxito.

Lo que implica que de 100 demandantes de empleo, sólo 4 o 10 tendrán éxito, sin embargo habrá entre 96 y 90 que no lograrán su propósito. 

Siempre hemos escuchado a alguien de nuestro círculo de amigos, que dice: "Pues yo encontré empleo con infojobs, a mi me fue bien". Pues esa persona es muy afortunada, no hay que desanimarse si no nos llaman a nosotros, ya que son solo unos pocos elegidos los que consiguen un trabajo por este método.

Esta estadística evidencia que enviar currículum a diestro y siniestro por internet no tiene mucho sentido. Es por tanto un mal método que descorazona y frustra. 

2. Enviar el curriculum vitae por email: Con un 7% de éxito.

Lo malo de este método es que es bastante probable que tu curriculum acabe en la bandeja de eliminados del correo del departamento de RRHH (si es que hemos conseguido la dirección y no lo hemos enviado al departamento de ventas o a cualquier otro, que es mucho peor). La probabilidad de que no lo lean es bastante alta.

3. Responder a ofertas de trabajo publicadas en portales o prensa especializada en nuestro campo. Con un 7% de éxito.

4. Responder a ofertas publicadas en anuncios de prensa escrita. Con entre el 5 y el 24% de éxito.

5. Ir a oficinas de empleo privadas o ETT. Con entre el 5 al 28% de éxito.

*​Fuente: Capítulo 5 "What color is your parachute?" de Richard N. Bolles

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