¿Qué método prefiere el empleador y cuáles solemos usar nosotros?
Pensemos por un momento como un empresario, y pongámonos en sus zapatos. ¿Como buscarías a tus potenciales candidatos? Si yo fuera empresaria, y necesitara cubrir una vacante con urgencia, lo primero que haría sería ver si hay alguien dentro de mi empresa a quien promocionar, si no lo hubiera preguntaría a mis empleados si conocen a alguien de confianza... ¿Coinciden estos métodos que usa el empleador con la que nosotros solemos emplear? Yo diría que no, ¿cierto? ¿No preferirá el empresario métodos más cómodos y seguros que disminuyan sus riesgos? Si tu respuesta es sí, quizás debas seguir leyendo esta lección.
Con este sencillo ejercicio, hemos comprobado que los métodos de búsqueda que usan los empresarios y los candidatos quizás no coincidan. Tan sólo en época de bonanza económica, cuando los empresarios tienen dificultades para encontrar empleados que cubran sus vacantes, éste se asemeja al método que nosotros solemos preferir.
Es por tanto, en épocas duras como la que estamos viviendo actualmente cuando el empresario "da una patada" y le llueven candidatos, no necesita publicar la oferta en internet, ni complicarse la vida leyendo cientos o miles de currículum por cada oferta publicada, sabe que va a cubrir esa vacante con facilidad.
Para que lo veáis de una forma más visual, este sería el esquema seguido tanto por el candidato como por el empresario para realizar sus búsquedas. Como podéis observar funciona a la inversa.
Método seguido por empleador |
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|---|---|---|---|
| 1 | Promoción interna, o llamar a alguien que desempeñó ese puesto con anterioridad, que conoce el puesto bien = minimizar el riesgo. | 6 | |
| 2 | Contratar a alguien que presente pruebas de que sabe desempeñar el puesto. | 5 | |
| 3 | Recomendación de un amigo que te presente en la empresa y que conozca tu trabajo. | 4 | |
| 4 | Usar una agencia o consultora de empleo (tipo Adecco, Dopp Consultores, etc.) | 3 | |
| 5 | A través de un anuncio para dar a conocer la vacante (online, prensa, etc.) | 2 | |
| 6 |
| 1 | |
| Método seguido por el candidato |
El empresario se decantará por los métodos que minimicen el “riesgo”; preferirán a alguien que conozcan y promocionen, o que alguien de confianza les recomiende. Por otro lado, se sentirán más cómodos seleccionando perfiles con “experiencia” en el puesto que les interesa cubrir.
¿Qué podemos hacer? Empezar a pensar como lo haría un empresario y adaptar nuestros métodos a sus preferencias de búsqueda.
