Los mejores cursos GRATIS © AulaFacil.com
  • [Entrada Profesores]
  • Certificaciones
  • [Mi AulaFácil]
miércoles, 15 agosto 2018 español
Síguenos
Publica tu curso
¿Cómo Funciona AulaFácil?

Cuestionario de evaluación 4

  1. En el coaching de equipos:
  2. Los cinco elementos esenciales en la estructura de un proceso de coaching son:
  3. Los cinco requisitos anteriores componen:
  4. En la fase de diagnóstico predomina:
  5. Dos cuestionarios muy utilizados por los coaches para la fase de diagnóstico son:
  6. La culminación del diagnóstico es la fase de
  7. La intervención del coach lo diseña en función de
  8. La coach propone un trayecto, en el que se combinan entrenamientos dentro de las dinámicas de trabajo ordinarias del equipo y entrenamientos extraordinarios, fuera del día a día, en los que practicar y reflexionar sobre sí mismos, se encuentra en la fase de:
  9. Retomar los objetivos que se plantearon en un inicio y hacer una valoración del grado en que se han hecho avances significativos en los mismos es propio de la fase de:
  10. Las conversaciones previas a iniciar el proceso son esenciales y se dan en tres ámbitos distintos relacionados con los tres tipos de clientes que tiene un coach de equipos:
  11. La conversación con la empresa suele ser una conversación con:
  12. La conversación más relevante es:
  13. La persona que tiene, normalmente, una visión más global de los retos del equipo y, además, las implicaciones que para él o ella tiene el proceso son las más fuertes es:
  14. En la intervención:
  15. Esas conversaciones
  16. En un proceso de coaching, la coach establece una relación con el:
  17. A la hora de plantear la relación del coach con el equipo, lo importante en primer lugar es:
  18. Requisitos para construir el coaching:
  19. Acuerdo debe de ser respetado por el coach en sus relaciones externas y profesionales, y en su relación con la Dirección de la organización.
  20. El acuerdo de confidencialidad suscrito con la Dirección garantiza que:
  21. El trabajo del coach consiste en ayudar a revelar a sus miembros las fortalezas y el potencial del equipo, sus dificultades y retos, acompañarle en su desarrollo para mejorar su rendimiento. Se corresponde con:
  22. Las conversaciones son importantes para:
  23. Es un compromiso con la escucha activa y el respeto entre los miembros del equipo, y con su intención de verse como sistema:
  24. Una persona que forme parte del equipo:
Corregir   Ver Solución   Limpiar

Conoce al Autor/a:
  • María Cristina Ortiz Salvador   Contactar con el Autor
    Licenciada en Derecho por la Universidad de Valencia. Máster en gestión jurídico-financiera de empresas

    Tiene 2 contenidos
Gracias por compartir y gracias por enlazar la página
Compartir en Facebook
Acepto vuestra política de privacidad
Consentimiento Expreso para el tratamiento de datos de carácter personal recabados por vía electrónica (leer consentimiento)

¡Suscríbete GRATIS a nuestro boletín diario!:

Búsqueda personalizada
Existen nuevos mensajes en las siguientes salas de chat:

      Recibe gratis alertas en tu navegador, sin configuraciones ni registros. Más info...
      [No me interesa] | [Me Interesa]



      ¿Dudas? ¿Preguntas? Plantéalas en el foro
      Suscríbete Gratis al Boletín

      Escribir la dirección de Email:

      Acepto vuestra política de privacidad
      Consentimiento Expreso para el tratamiento de datos de carácter personal recabados por vía electrónica (leer consentimiento)

      Delivered by FeedBurner

      Destacamos
      Cargando datos...
      Buenos Artículos Diarios

      Sigue a AulaFácil en:

      Ránking Mundial Certificados
      Banner AulaFácil

      Este es un producto de AulaFacil S.L. - © Copyright 2009
      B 82812322 Apartado de Correos 176. Las Rozas 28230. Madrid (ESPAÑA)