Preguntas útiles en el coaching

A continuación pasamos a resaltar algunas de las preguntas que siempre resultan interesantes en cualquier proceso de coaching, y que harán comprender a la persona que desea profesionalizarse en la materia que su gestión irá conducida hacia una forma más efectiva.

En cualquier caso, las preguntas deben ser reales y auténticas por parte de la persona que las realiza.

  • ¿Qué más? Esto debemos preguntarlo al final de cualquier frase porque invita a seguir hablando. El silencio, además de permitir al coach que piense, le permite mayor concentración.
  • En caso de que supieras la respuesta, ¿Cuál sería? Esto permite al cliente superar un bloqueo.
  • ¿Qué consecuencia tendría eso para ti y para los demás?
  • ¿Qué criterios utilizas?
  • ¿Qué es lo más difícil o lo más duro de esta situación para ti?
  • ¿Qué consejo le darías a una persona que está en tu misma situación?
  • Imagina que puedes hablar con la persona más inteligente que conoces, ¿qué crees que te diría?
  • No se me ocurre nada más al respecto, ¿a ti?
  • ¿Qué ganarías o perderías con ello?
  • Si alguien te dijera o hiciera eso, ¿qué pensarías o qué harías?
  • ¿Para qué deseas hacer eso que me cuentas?
  • ¿Para qué crees que podría beneficiarte?

Estos son sólo algunos ejemplos. Será la propia creatividad del coach la que le conduzca a la realización de más preguntas.

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