Las Relaciones Laborales

El diseño y gestión de las RR.LL. como manera complementaria de cuidar el talento:

  • Coincidencia de intereses organización - individuo: fidelidad (complicidad).
  • En caso contrario, aparecen las discrepancias o conflictos de mayor o menor intensidad.

 

indicadores efectivos

 

indicadores efectivos

  • En su valoración hay que tener presente la cultura organizativa.
  • No siempre es indicador de tensión.
  • Depende de la organización.

 

indicadores efectivos

 

Coste por movilizaciones

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Grado de movilización

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Persistencia de los huelguistas

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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