Conclusiones

Las orientaciones del Audit de RR.HH. son principalmente :

  • Identificar situaciones de riesgo
  • Mejorar las decisiones estratégicas adoptadas para aprovechar el capital humano.

Los procesos capaces de desarrollar internamente el talento son la formación y la experiencia.

 

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Es importante conocer el personal con talento que destaca de la organización, y valorar el tipo de formación que requiere para orientarnos hacia la ventaja competitiva.

Las formas básicas disponibles para estimular y retener el talento de nuestra organización son las remuneraciones y las carreras profesionales.

 

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José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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