Amortización del Talento - Ratios del Proceso de Amortización
Esta distinción marca las posibilidades de la gestión
- Previsible: jubilaciones, ceses o no renovación.
- Imprevisible: accidentes, dimisiones, otras.
Resulta también de interés la distinción entre:
- Rotación Funcional: empleados que se van y la organización no desea retener.
- Rotación Disfuncional: empleados que se van en contra de la voluntad de la organización.
La ratio de solvencia de la rotación debería tomar valores positivos y lejanos de uno, como muestra de una óptima gestión de efectivos, donde tiene máximo protagonismo la retención del talento.
Otras ratios del proceso de amortización.
Para introducir aspectos económicos-financieros en esta noción de rotación, proponemos el coste relativo de la rotación.
Para introducir aspectos económicos-financieros en esta noción de rotación, proponemos:
Si el valor de la ratio es >1, indica que se está marchando el personal de más antigüedad (lógico); pero si el valor de la ratio es <1 se están marchando los trabajadores menos veteranos (necesita explicación).
Si el valor del ratio es >1, indica que se esta marchando el personal de más talento, lo que significa descapitalización; si el valor de la ratio es <1 se están marchando los trabajadores de menos talento.
Ratio descapitalización por dimisión.
Ratio duración media de ciclo de vida laboral.
