Amortización del Talento - Ratios del Proceso de Amortización

Esta distinción marca las posibilidades de la gestión

  • Previsible: jubilaciones, ceses o no renovación.
  • Imprevisible: accidentes, dimisiones, otras.

 

Resulta también de interés la distinción entre:

  • Rotación Funcional: empleados que se van y la organización no desea retener.
  • Rotación Disfuncional: empleados que se van en contra de la voluntad de la organización.

 

indicadores

 

La ratio de solvencia de la rotación debería tomar valores positivos y lejanos de uno, como muestra de una óptima gestión de efectivos, donde tiene máximo protagonismo la retención del talento.

 

ie

 

 

Otras ratios del proceso de amortización.

ie

ie

 

 

Para introducir aspectos económicos-financieros en esta noción de rotación, proponemos el coste relativo de la rotación.

 

ie

 

 

Para introducir aspectos económicos-financieros en esta noción de rotación, proponemos:

 

ie

 

 

Si el valor de la ratio es >1, indica que se está marchando el personal de más antigüedad (lógico); pero si el valor de la ratio es <1 se están marchando los trabajadores menos veteranos (necesita explicación).

 

ie

 

Si el valor del ratio es >1, indica que se esta marchando el personal de más talento, lo que significa descapitalización; si el valor de la ratio es <1 se están marchando los trabajadores de menos talento.

 

 

Ratio descapitalización por dimisión.

ie

 

Ratio duración media de ciclo de vida laboral.

ie

 

¿Te gustó? Pues comparte ;-)
Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

Este sitio usa cookies para personalizar el contenido y los anuncios, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Ninguna cookie será instalada a menos que se desplace exprésamente más de 600px. Leer nuestra Política de Privacidad y Política de Cookies. Las acepto | No quiero aprender cursos gratis. Sácame