Acerca de la auditoría de recursos humanos

Recursos humanos no solo debe contribuir a los propósitos organizativos, es necesario que sepa demostrar la naturaleza y cuantía de su contribución.

 

lupa

 

La incorporación de la auditoría de recursos humanos puede ser la manera de evitar o superar las criticas que continuamente recibe y, sobre todo, es la manera más ortodoxa de crecer y consolidarse como una función organizativa del mismo calado que producción, finanzas o marketing.

 

 

Razones para realizar una auditoría.

Razón estratégica:

Las aproximaciones actuales proyectan sobre el carácter estratégico del factor humano. Además el valor añadido por la función debe ser medido sobre base de su capacidad para prestar servicios a sus clientes internos.

 

ajedrez

 

Razón organizativa:

El funcionamiento de la organización, en su condición de sistema abierto, va a depender de la calidad de sus componentes individuales, pero también de la calidad del engranaje o ajuste interno que configure entre sus componentes.


organizativa

 

Razón financiera:

El coste del personal es un componente significativo en la contabilidad analítica de cualquier proceso organizativo, ya sean bienes o servicios.

 

Finanzas

 

 

 

Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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