La intervención psicosocial

Prevención primaria

Elimina o minimiza los factores de riesgo empezando por la evaluación de riesgos: se empieza identificando los factores de los colectivos sensibles o afectados por ellos. Dicha identificación se consigue con cuestionarios o entrevistas, que son una gran fuente de información para canalizar recursos de la empresa a las áreas necesitadas. Las evaluaciones serán periódicas.

Prevención secundaria

El fin es evitar o controlar la aparición de psicopatologías laborales en los empleados expuestos a factores de riesgo, se consigue formando a los profesionales en el área de salud mental, en temas de estrés, hábitos de vida saludable, por ejemplo.

Prevención terciaria

Tratamiento, rehabilitación, reincorporación al trabajo de empleados y posterior seguimiento.

Tiene ventajas para el empleado: le brinda ayuda, información y soporte para sus problemas de salud mental, le oferta servicios voluntarios, confidenciales y disponibles todo el tiempo. 

Pero tiene importantes limitaciones: el rechazo del tratamiento, el estar dirigido al individuo, ser una intervención tardía y suponer la invasión de la vida privada.

Fernando Sanz Delgado

Licenciado en Psicología. Máster en Prevención de Riesgos Laborales

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