Otros tipos de Ergonomía

1. Ergonomía física

  • Trata los temas de posturas de trabajo (de pie y sentado), manipulación manual de cargas, movimientos repetitivos, trastornos músculo-esqueléticos, distribución del lugar de trabajo, sobreesfuerzos, seguridad y salud ocupacional.

2. Ergonomía organizacional

  • Se ocupa de investigar la mejora de la organización de la empresa, estructura, procesos, políticas, etc. Concretamente trata los temas de:
     
    • Factores psicosociales
    • Comunicación
    • Gestión de recursos humanos
    • Diseño y definición de tareas
    • Distribución de la jornada laboral
    • Trabajo en equipo
    • La participación de los empleados en diagnosticar y proponer medidas ergonómicas (método ERGOPAR)

3. Ergonomía biomecánica

  • Evaluación y rediseño de tareas y puestos de trabajo para empleados que sufrieron lesiones o microtraumatismos repetitivos.
     
  • Las investigaciones actuales coinciden en que deben minimizarse los momentos de fuerza sobre la columna vertebral, minimizar los movimientos que supongan fuerza sobre la articulación escápulo-humeral (hombro), evitar inclinar el tronco hacia adelante o lateralmente, evitar comprimir los tejidos blandos, evitar vibraciones a frecuencias críticas, diseño de las sillas, evitar concentrar el peso en pequeñas estructuras anatómicas, estudio de los movimientos de la muñeca.
     
  • Biomecánica del barrer y del sentarse.

4. Ergonomía ambiental

  • Aspectos del ambiente físico no tratados por la Higiene Industrial porque no suponen un riesgo de enfermedad profesional. Ambiente visual, ruido y condiciones ambientales.

5. Ergonomía de diseño y evaluación

  • Interesante leer el estudio sobre el personal de General Motors España: "La carga física de trabajo en extremidades superiores. Los límites del sistema mano-brazo".

6. Ergonomía de necesidades específicas

  • Diseño de equipos para trabajadores con alguna discapacidad física o que se encuentre en rehabilitación.

7. Ergonomía preventiva

  • Prevenir los problemas que pueden surgir en las primeras fases de diseño de puestos.

8. Ergonomía sistémica

Fernando Sanz Delgado

Licenciado en Psicología. Máster en Prevención de Riesgos Laborales

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