Técnica diálogo – discusión

En esta técnica pretendemos llevar al participante al análisis de un asunto o problema, a través de la exposición de puntos de vista y de la discusión de los mismos con el fin de llegar a obtener ciertas conclusiones o acuerdos generales.

Esta técnica es de gran valor formativo para:

• Estimular el interés de los participantes.
• Auxiliar en la ejercitación del participante en situaciones vividas.
• Reforzamiento de lo ya estudiado.
• Auxilia al instructor a detectar el nivel de asimilación de los participantes.
• Como medio para la toma de decisiones importantes a nivel de grupo.

 

Al usar esta técnica debemos tomar en cuenta:

1. Fijar los objetivos de la discusión.
2. Dejar en claro los puntos clave que habrán de discutirse.
3. Dar a los participantes las instrucciones generales, enfatizando que en todo momento se analizaran los puntos de vista y no las personas.
4. Iniciar la discusión con una pregunta, o emitiendo una primera opinión.
5. Cuidar el buen ritmo de la discusión evitando la repetición de ideas, el monopolio, las salidas del tema, los acaloramientos, etc.
6. Ir tomando en cuenta las opiniones que van prevaleciendo después de su discusión, tomando nota en un block o en el pizarrón.
7. Inducir al grupo a llegar a conclusiones.

 

“El dialogo – discusión es una buena oportunidad que se presenta a los participantes para madurar en muchos aspectos de su personalidad; pero requiere de una dirección prudente y atinada para que no llegue a convertirse en un agente de separación del grupo”.