Estrategia a utilizar para originar cultura Empowerment

Las Utilización de las siguientes estrategias servirá para el mejoramiento continuo de los trabajadores.

  • La elección del empleado del mes, iniciativa que forjará en el trabajador designado un reconocimiento por parte de la organización, se premia el esfuerzo realizado, estimula  la motivación en cada empleado, establece competencia sana entre los trabajadores, permitiendo el aumento de la productividad y energía en cada uno de los Departamentos.
  • Entrenamiento Profesional, llevado a cabo con el principal objetivo de optimizar y generar aptitud de buen desempeño mediante la especialización de los Empleados, permitiendo que todos obtengan de manera equitativa la misma preparación, y lograr que cada trabajador esté alineado con la Visión y Misión de la Organización.
  • Talleres motivacionales que permitan al empleado observar una  perspectiva diferente y ventajosa, a pesar del escenario que afronta la organización, se puede lograr un desarrollo debido a que los empleados estarán motivados y dispuestos a ejercer cada uno su oficio en beneficio de la organización, y por consecuencia de su oportuno beneficio personal, no solo será expresado en el contexto laboral, permitirá estar motivado en cada ámbito de su vida.
  • Promover el efecto Sinergia del grupo en búsqueda de reunir aptitud de motivación y cohesión alta que permita resultados por encima del que se esperaba.
  • Círculos de calidad para inducir que el empleado se encuentre directamente involucrado en lo que suceda a diario en la organización, dependerá del éxito de la capacitación que se ejecute, la cual logre evidenciar los resultados positivos y promueva eficacia al apoyo ofrecido, cuando se implantan de manera adecuada representan una herramienta útil para aumentar la concienciación, sensibilización, integración y comunicación del talento humano de la empresa.
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Conoce al autor

Jorge Luis Caldera Gonzalez

Lcdo En Psicología "Mención Industrial".

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