Grafología y la selección del personal

GRAFOLOGÍA Y LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

Hoy en día es muy normal que las empresas incorporen los análisis o test grafológicos a la hora de seleccionar  trabajadores. En este procedimiento de elección se pide  C.V. (curriculum vitae)  donde se pide que se adjunte un escrito manuscrito, más la entrevista  personal. Cuando se requiere el escrito  manuscrito,  de preferencia cursiva,     hay que dar por sentado que  mediará un Grafólogo,  situación que incomoda a más de una persona que se postulará.  La ansiedad el  postulante a veces   conlleva a que haga  escribir la carta  a otra persona  que él considere que tiene mejor letra. Recordar  que  una linda letra caligráfica prolija y  graciosa,  puede no ser aptas para determinadas  tareas.

Mediante de los estudios grafológicos se pueden detectar los posibles aspirante al puesto laboral que se necesita, los cuales  se investiga los conocimientos y cualidades  de su personalidad.

La ventaja de la grafología en la selección del trabajador  es su rapidez, ya que cuando hay cientos o más de postulantes con sus respectivas cartas manuscritas  sería muy difícil  seleccionar al postulante indicado mediante pruebas de descarte. Antes que nada  hay que tener en cuenta el trabajo que  se necesita cubrir. Una vez esto se basará en un perfil psicológico del postulante (profesiograma grafológico) donde se estudiaran las actitudes,  ambiciones,  carácter,  aptitudes, comportamientos y conocimientos  que de otra manera  será muy complicado conocerlos a simple vista,  entre otras características.  Esta evaluación grafológica  ayudara al empleador a saber quién será apto para el puesto  solicitado.

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