Elección del personal

ELECCIÓN DEL PERSONAL

En la elección  del personal mediante los estudios grafológicos,  se pueden considerar tres tipos de fases:

1-Filtro  preliminar del  postulante o  también llamado  pre-selección

2-Elección del postulante o candidato

3-Valuación  del postulante

 

1-Filtro preliminar:

 Aquí se puede  recurrir al grafólogo  al inicio o al final de la selección. Al inicio es para selección o filtrar a los postulantes más apropiados para el empleo a realizar. Y al final,  cuando ya solo queden algunos postulante, no más de cinco, la opinión del grafólogo ayudará a  elegir al postulante  definitivo.

En esta fase se excluyen  a los postulantes de características negativas de su  personalidad.  Posteriormente,      se buscará dentro de los candidatos no  excluidos los que más se adapten al trabajo a realizar.

2-Elección del postulante

Una vez descartados los no apto para la empresa o el trabajo a cubrir, se elegirá cuál de los    postulantes seleccionados se adapta más al aspecto  laboral que se solicita  o a los requerimientos de la empresa.

3-Evaluación de postulante

En este caso no hay selección, sino una evaluación para  verificar si el  postulante  que fue preseleccionado es apto para cubrir el puesto  o función que la empresa necesita.


Este sistema  de las tres fases tiene la ventaja que solo  serán elegidos los    postulantes que se adecuen más a las necesidades de  la  empresa. Entonces  el grafólogo    armará tres conjuntos de candidatos:

-Los que son  aptos para el trabajo a realizar (grupo A)

-Los  postulantes que quedan  en reserva o  provisorios (grupo B)

-Los  excluidos o no aptos para  el  trabajo a realizar(grupo C)

 

 

 

 

 

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