Análisis del perfil profesional de la orientación laboral para el empleo

Cuando nos referimos a perfil profesional estamos hablando del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para desempeñar de una forma óptima una profesión determinada.

En la definición de perfil profesional se determinan las características y requisitos fundamentales para que una persona ocupe un puesto de trabajo.

Cuando nos referimos a requisitos hay que diferenciar entre:

- Requisitos básicos: condiciones normales indispensables para obtener un rendimientos normal.

- Requisitos adicionales: condiciones combinadas con los requisitos básicos para obtener un rendimiento superior. 

 

Teniendo en cuenta esta definición el perfil profesional ha de tener las siguientes características:

1. Carácter individualizado del proceso de orientación

En base a los colectivos destinatarios del servicio, el personal deberá reunir una serie de requisitos y competencias de distinta naturaleza:

- Requisitos personales: capacidad de dinamizar intervenciones a desarrollar, conocimiento de los colectivos destinatarios.

- Competencias sociales: conocimiento del entorno y de las transformaciones sociales y económicas. 

- Requisitos profesionales: experiencia y dominio de las realizaciones que llevará a cabo, conocimiento de materias afines que entran en relación con su profesión.

 

2. Características de la persona

 

3. Formación

En base a su formación se deberán conocer:

- Técnicas de análisis dinámico del mercado laboral y la formación.

- Oferta formativa reglada y no reglada.

- Gestión de la oferta/ demanda de formación y empleo.

- Técnicas de búsqueda activa de empleo y autoempleo.

- Itinerarios profesionales y formativos.

 

4. Experiencia profesional, habilidades y actitudes

En lo referente a la experiencia profesional, habilidades y actitudes se deberá tener en cuenta:

- Capacidad de análisis.

- Interrelación y percepción positiva del usuario/a.

- Responsabilidad en la toma de decisiones.

- Persistencia en la consecución de resultados alcanzables.

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