Introducción

Con mobbing o acoso laboral nos referimos a las situaciones de hostigamiento psicológico ejercidas por una persona o grupo de personas sobre otra, preferentemente en un entorno laboral.

Tiene tres características:

  • Es extremo: incluye uno o más de los comportamientos descritos en el Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT)
  • Es sistemático: al menos una vez por semana
  • Es prolongado: al menos durante seis meses

Este cuestionario comprende cinco categorías de comportamientos

  1. Efectos sobre la autoexpresión y la comunicación
  • Crítica constante de la vida personal o del trabajo
  • Los compañeros limitan la oportunidad de comunicarse
  • Intimidación con gritos

    2. Efectos en los contactos sociales

  • Traslado a otra habitación lejos de los compañeros
  • A los colegas se les prohibe hablar con usted / le tratan como si fuera invisible

    3. Efectos en la propia reputación

  • Ridiculización de las creencias religiosas/políticas
  • Mofarse de la nacionalidad 
  • Insinuaciones sexuales
  • Crear Rumores infundados
  • Hablar mal de la persona a sus espaldas

    4. Efectos en la situación ocupacional y calidad de vida

  • Dar trabajos sin sentido o por debajo de sus cualificaciones
  • Dar trabajos por encima de las cualificación profesional con el fin de desacreditar
  • No se asigna trabajo

    5. Efectos sobre la salud física

  • Amenazas de violencia física
  • Amenazas con violencia ligera
  • Daños a su lugar de trabajo u hogar
  • Acoso sexual
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Conoce al autor

Fernando Sanz Delgado

Licenciado en Psicología. Máster en Prevención de Riesgos Laborales

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