El empleo privado

El empleo privado supone una relación contractual entre una empresa y un trabajador. Una empresa está formada por un conjunto de elementos humanos y materiales organizados para producir bienes y servicios, comercializarlos y así obtener beneficios. Hoy en día, no cabe duda de que la empresa es el principal generador de empleo .

En España predominan las empresas medianas, es decir, aquellas que tienen entre 51 y 250 trabajadores.

Optar por el empleo privado tiene una serie de ventajas, aunque, como no, también inconvenientes:

Las ventajas son:

1. Mayor facilidad de promoción según la capacitación.
2. Puede haber incentivos por producción.
3. Generalmente en la empresa privada se aplican antes las nuevas tecnologías.
4. Más flexibilidad en la gestión de recursos humanos.
5. Posibilidad de participar en la empresa
6. Posibilidad de trabajar en equipo

Algunos inconvenientes detectados en muchas empresas españolas son:

1. Precariedad y temporalidad en la contratación.
2. Se exige mayor flexibilidad y disponibilidad horaria.
3. Mayor riesgo de discriminación por cualquier variable como sexo, edad, religión...
4. Precariedad en las relaciones laborales

Para acceder a la oferta privada de empleo, podemos utilizar los intermediarios y nuestra red de contactos. Sobre estos aspectos profundizaremos en lecciones posteriores.

Pese a las diferencias que puede haber entre las distintas localidades, lo cierto es que la globalización ha llevado a que en el llamado "primer mundo" podamos hablar de sectores de empleo emergentes . Conocerlos te puede orientar sobre el camino a seguir cuando empieces a marcarte tu itinerario profesional en el mundo de la empresa privada. Podemos hablar de un incremento en el sector servicios y en la tendencia a promover actividades económicas que mejoren la calidad de vida y el bienestar social.

1. Medio Ambiente : este sector ha ido creciendo en los últimos diez años es Europa y en España. Comprende tendencias como la recuperación de zonas rurales y agrícolas, tratamiento de residuos urbanos y reciclaje de materiales, nuevas fuentes de energía, agricultura biológica.
2. Tercera edad : el envejecimiento de la población está provocando que la Gerontología en todas sus especialidades sea una de áreas con mayor proyección de futuro y que cada vez sean necesarios más profesionales especializados. También ha comenzado a interrumpir en el mercado de trabajo todo lo relacionado con la medicina preventiva.
3. Ocio : cada vez hay más empresas dedicadas la gestión del tiempo libre, con actividades tales como turismo rural, ocio creativo, nuevos medios de diversión.
4. Prevención de riesgos laborales : una vez que se publicó en España el Reglamento de los Servicios de Prevención, surgió la demanda de profesionales capacitados para planificar, diseñar e implementar los Sistemas de Prevención y Protección de riesgos laborales, así como para formar y realizar auditorías.
5. Calidad : la globalización de la economía y por lo tanto el incremento de la competitividad ha llevado a nuevas formas de entender y gestionar las empresas, de manera que persigan la excelencia de sus servicios, y así mejorar los resultados a corto, medio y largo plazo. Se requieren profesionales que dominen las metodologías y herramientas que permitan a las empresas satisfacer tanto a los clientes internos (empleados) como a los externos.
6. Sociedad de la información : el elemento impulsor del avance y crecimiento económico se encuentra en la información y el conocimiento; estos son los impulsores de la ciencia y la tecnología. Nos estamos refiriendo a muchos campos y aplicaciones distintas; las que más empleo están generando son la microelectrónica, las telecomunicaciones y la biotecnología. Pero también están siendo objeto de interés por las empresas la química, el transporte, la investigación oceánica y la investigación en agricultura.