Factores para conseguir o mantener un trabajo

Existen factores externos, ajenos a nuestro control, que pueden ser positivos o negativos. Ejemplos de negativos serían la implantación de un ERE, una crisis económica mundial, el estallido de la burbuja inmobiliaria, y muchos otros que pueden hacer que sea difícil mantener o conseguir un trabajo. También puede suceder que existan factores externos que nos faciliten alcanzar un puesto de trabajo, como apertura de nuevas empresas, planes de empleo de ayuntamientos y entidades públicas, etc.

También hay factores internos, que podemos controlarlos porque nos pertenecen a nosotros. Estos factores internos pueden ser positivos y ayudarnos a tener y mantener un trabajo o negativos y echarnos fuera del mundo laboral.

Se concretaría en una tabla como la siguiente que se rellenaría a partir del conocimiento del entorno, y de nosotros mismos.

FACTORES PARA CONSEGUIR O MANTENER UN EMPLEO

EXTERNOS O EXÓGENOS

Son del sistema.

No podemos actuar sobre ellos.

INTERNOS O ENDÓGENOS

Son propios de cada persona.

Podemos actuar sobre ellos.

POSITIVOS

NEGATIVOS

POSITIVOS

NEGATIVOS

Ej. Apertura de nuevos mercados.

Ej. Recesión económica.

Ej. Carácter proactivo.

 

Ej. Procrastinación o pereza.

 

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Los factores internos que se refieren a conseguir y mantener un empleo son muy parecidos pero conviene diferenciarlos.
 

FACTORES INTERNOS

PARA CONSEGUIR UN EMPLEO

PARA MANTENER UN EMPLEO

POSITIVOS

NEGATIVOS

POSITIVOS

NEGATIVOS

Ej. Ser optimista

Ej. Ir desaseado.

Ej. Ser puntual.

Ej. Ser perezoso.

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Es importante que sepamos qué nos va a servir para conseguir un empleo y qué nos va a servir para mantenerlo. De igual manera tendremos que saber qué conducirá a no encontrar empleo, y qué nos llevará a perder un empleo

Y sobre todo, es importante que sepamos, qué características tenemos nosotros, cómo somos, cuáles son nuestros puntos fuertes, y los débiles, y cómo es nuestro carácter y nuestros hábitos, y de qué manera nos presentamos ante las personas. Necesitamos conocernos a nosotros mismos: AUTOCONOCERNOS.

Partiendo del conocimiento de nuestras aptitudes y actitudes reforzaremos lo positivo y evitaremos lo negativo trabajando en su mejora. En la siguiente tabla hay unos ejemplos que pueden servir de orientación. Es necesario que cada persona seleccione las cualidades que posee y si son positivas las potencie y si son negativas las corrija.

ACTITUDES

PARA CONSEGUIR UN EMPLEO

PARA MANTENER UN EMPLEO

POSITIVAS

NEGATIVAS

POSITIVAS

NEGATIVAS

Ser puntual.

Llegar tarde o antes de tiempo cuando no están preparados para recibirte.

Ser responsable.

Ser irresponsable, faltar al trabajo, no terminar las tareas. Suele haber un lema: lo que uno inicia, uno lo termina.

Disponer de flexibilidad horaria o geográfica. No disponer de flexibilidad horaria o geográfica. Ser eficiente. No terminar las tareas o emplear demasiado tiempo y recursos para hacerlo.
Ofrecer un aspecto aseado y saludable. Ir desaliñado, maloliente o sucio.

Tener iniciativa y

decisión.

Ser indeciso y no tomar la iniciativa cuando es preciso.
Hablar con corrección (respeto). Faltar al respeto. Ser Puntual. LLegar tarde o salir antes de tiempo.
Hablar correctamente (pronunciación, gramática y sintaxis). Hablar mal. Tener seriedad. Hacer bromas fuera de contexto. Ser bocazas.
Presentar currículum atractivo. Presentar un currículum con faltas de ortografía. Mostrarse leal a la empresa.

Hablar mal del sitio en el que se trabaja. Ser desleal o dar mala imagen.
Ser indiscreto.

Saber escuchar. Interrumpir cuando te hablan. Facilidad para el trabajo en equipo. No adaptarse.
Ser humilde. Mostrarse sobrado para esa tarea.

Ser optimista y tener resistencia ante las frustraciones.

Ser negativo o venirse abajo ante las dificultades.
Ser firme.  Apocarse. Polivalencia. No ser polivalente.
Ser sincero. Mentir. Afán de superación. Ser conformista.
Buscar trabajo de manera activa empezando por contarle a toda tu gente que estás buscando. Quedarte en casa y esperar que el trabajo te llegue. Capacidad para aprender cosas nuevas y adaptarse a diferentes entornos de trabajo. Carecer de voluntad de cambio o capacidad de adaptación.

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