El objetivo del coaching
Debemos entender el efecto que intentamos crear mediante la conciencia y la responsabilidad personal, y lo que debemos decir y hacer para lograrlo.
Exigir lo que queremos no tiene valía, ya que debemos plantear preguntas efectivas.
En una empresa sucede algo parecido. Algunos ejemplos de esas preguntas son las siguientes: ¿Cómo van las existencias? ¿Cuándo llegará el ingeniero? ¿Cómo afectará el cambio de precios en nuestros clientes? Son preguntas de tipo específico que requieren respuestas también específicas.
En cualquier caso, estos ejemplos son básicos para convencernos de que preguntar es mucho más efectivo que ordenar a la hora de fomentar la conciencia y la responsabilidad personal.
En consecuencia, podemos decir que la principal forma de interacción verbal de un buen coach ha de ser la pregunta. La pregunta es fundamental para la actividad del coaching.
El objetivo del Coaching persigue fomentar la conciencia y responsabilidad de las personas a través de la búsqueda y persecución de sus objetivos más anhelados.
