Los errores más comunes del coach

Aunque el coach tenga mucha experiencia siempre puede cometer errores y esto puede verse reflejado en el resultado final. Los errores más frecuentes suelen ser:

  • Intentar dirigir: el coach no tiene que decidir el objetivo del coachee, solo debe guiar, orientar y sugerir pero no determinar. No tiene que decirle al coachee lo que tiene que hacer.
  • Comparar a los coachees: la base del coaching es que cada cliente es diferente y se tiene que tratar a cada uno de forma individual. El hecho de que un modelo haya tenido éxito para un cliente no quiere decir que para otro también lo tenga.
  • Ser un juez: el coach no debe reñir ni hacer juicios al cliente porque provocaría desconfianza y rechazo del lado del coachee.
  • Interrumpir a menudo: una vez que el coachee termine de hablar y de expresar todo lo que quería decir es turno de que el coach haga sus preguntas, porque la interrupción puede impedir que el coachee nos cuente algo importante.
  • Ser impaciente: el coach debe saber cuándo es el momento adecuado para resolver problemas y ser paciente a la hora de conseguir los resultados.
  • Ser indiscreto: el coach no debe revelar nunca la información que tratan en las sesiones con sus clientes, se trata del secreto profesional y la confidencialidad.
  • Crear dependencia: la relación entre coach y coachee debe ser estrictamente profesional y el proceso de coaching debe hacerse durante un tiempo concreto para un objetivo concreto.
  • Ser arrogante: el coach tiene que ser honesto si quiere que el proceso tenga éxito.
  • No reconocer los errores: el coach debe ser humilde y reconocer que puede equivocarse.
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Conoce al autor

Gema Bienvenido Hermida

Máster en dirección de recursos humanos y Licenciada en administración y dirección de empresas

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