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Ratios del proceso de amortización

La rotación parcial por voluntad del empleado (RPVEdo) es un indicador de la capacidad de retención de la organización; cuando esta ratio es elevada implica descapitalización humana; se marcha el TALENTO. Cobra relevancia la llamada entrevista de salida.

 

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La rotación parcial por voluntad del empleador (RPVEdr) es un indicador de ajuste oferta/demanda (downsizing) o de rectificación error afectación. En cualquier caso valores elevados, no son deseables.

 

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La rotación parcial involuntaria (RPI) es un reflejo de las incidencias que ocasionan ciertas variables que no pueden ser anticipadas o evitadas desde la dirección. Cobra especial relevancia la distinción entre casos previstos y casos sobrevenidos.

 

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