El Modelo "OTEA"

Propósito, metodología y estructura.

• El propósito reside en impulsar los mecanismos de armonización para el desarrollo de recursos humanos, conocimiento y gestión.
• La metodología es netamente reflexiva, las deducciones se suceden apoyadas en la filosofía y en la literatura específica existente.
• La estructura contempla un ensayo progresivo, basado en la lógica y el conocimiento, y culmina con la creación del modelo "OTEA".

El momento actual de RR.HH:

-Exigencias:

• Desarrollo de lenguaje preciso.
• Transparencia en la generación de valor.
• Consolidación de modelos y teorías.
• Apuesta interdisciplinar.
• Sólido soporte teórico.

-Evoluciona luego existe (DESCARTES).

-Contribución histórica mejorable (SCHOPENHAUER).