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Modelo Tipo Matricial - COURET E IGALENS (1988) - FRIEDMAN ET AL (2000) "Cinco al cuadrado"

COURET E IGALENS (1988)

rrhh

 

En este modelo se representa en el eje de ordenadas los procesos típicos de gestión de RRHH y en el de abscisas representa la labor de audit dividida en tres subgrupos:

  • Conformidad
  • Eficiencia (técnica y económica‐social)
  • Estrategia

 

FRIEDMAN ET AL (2000) “Cinco al cuadrado”

 

rrhh

 

Proceso con 5 Fases:
  • Planificación.
  • Evaluación.
  • Diseño.
  • Implantación.
  • Seguimiento.

rrhh

 

Para 5 agrupaciones de tareas:
  • Reclutamiento, retención y jubilación.
  • Compensación y gestión del desempeño.
  • Desarrollo de carrera, sucesión y formación.
  • Estructura organizativa.
  • Facilitadores de RR.HH.
 
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