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Método analítico

Metodología estrictamente cuantitativa que busca la valoración final precisa de la aportación de recursos humanos a través de las actividades que desarrolla.

 

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El objetivo es evaluar la eficacia de programas concretos. Esta determinación puede hacerse a través de varios métodos:

  • Los métodos experimentales.
  • Método de valoración monetaria.

 

Pasos a seguir:

 

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  • Seleccionar la actividad objeto de la evaluación.
  • Identificar los indicadores representativos de la calidad alcanzada en dicha actividad.
  • Compara estadisticamente la mejoras apreciadas en los indicadores elegidos con los costes que han sido imputados a dicha actividad.

 

Ventajas :

 

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  • Se centra exclusivamente en las actividades de recursos humanos.
  • Es fácilmente comprensible por los directivos de la organización, cuyo fin último es la rentabilidad del negocio.

 

Inconvenientes:

 

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  • Dificultad de medición, por lo que necesitan gran pericia técnica.
  • Se maquillan los resultados, sobre todo si los responsables del audit son internos, para que siempre tienda a ser positivo.

 

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