Auditoría de recursos humanos: Referencias
Su función es de comparación con las que contrastar la información generada a partir del tratamiento al que han sido sometidos los datos.
Son tres las referencias principales:
- El desempeño pasado en la organización.
- El desempeño de organizaciones afines.
- Los objetivos fijados por la dirección.
El desempeño pasado en la organización.
El desempeño de organizaciones afines.
Los objetivos fijados por la dirección.
