Proceso de análisis de los puestos de trabajo

Gráficamente, el proceso que nos ocupa puede ser representado como aparece en el gráfico 16.

recursos humanos

Gráfico 16. Fuente: Elaboración propia

 

En el desarrollo del proceso de análisis de puestos se identifican una serie de pasos a seguir que pueden ser agrupados en cuatro fases o etapas.

En la fase primera, además de asignar la responsabilidad del proceso, se determinará el ámbito o extensión del análisis, especificando sus propósitos y los puestos que serán seleccionados para tal efecto. Se trata de una fase eminentemente preparatoria y comunicativa.

En la segunda etapa se decidirá qué método/s se utilizará/n: qué tipo de datos se necesitarán, qué fuentes de información están disponibles y qué procedimiento deberá ser utilizado para obtener la información.

La tercera etapa se centra en el análisis de los datos, para lo cual se utilizan las técnicas apropiadas asegurándose de la validez de la información obtenida.

En la cuarta y última fase , el analista realiza una valoración de la información obtenida de los puestos analizados y del método utilizado.

LUCAS ORTUETA (1987: 46) aconseja la tenencia de un documento (hoja de análisis) para cada puesto de trabajo a la hora de acometer este proceso.

En esta hoja de análisis se incluirán tres apartados fundamentales: la identificación del puesto de trabajo, la descripción y la especificación del mismo.

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Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

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