Diversidad del Capital Humano - Ratio de la Evolución de la Paridad (REP)

En este apartado interesa identificar y valorar las diferentes competencias que poseen los efectivos de esta organización.

A continuación mostramos una serie de ratios e indicadores que muestran esta faceta.

 

Ratio de Evolución de la Paridad (REP)

Guía: mientras el axioma sea aumentar la presencia femenina, deben ambicionarse valores superiores a uno. Una vez igualada la presencia por sexos, la pretensión debería ser la consolidación; es decir, uno.

 

indicadores efectivos

 

Ratio de Posicionamiento de la Paridad (RPP)

indicadores efectivos

 

Ratio de Logro en Materia de Paridad (RLP)

ndicadores efectivos

 

Ratio de Cualificación Universitaria (RCU)

indicadores efectivos

 

Ratio de Cualificación Profesional (RCP)

indicadores efectivos

 

Ratio de Competencia en Idiomas (RCI)

indicadores efectivos

 

Ratio de Competencia en Tecnologías de Información y de la Comunicación (RCTIC´s)

indicadores efectivos

 

¿Te gustó? Pues comparte ;-)
Conoce al autor

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

Este sitio usa cookies para personalizar el contenido y los anuncios, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Ninguna cookie será instalada a menos que se desplace exprésamente más de 600px. Leer nuestra Política de Privacidad y Política de Cookies. Las acepto | No quiero aprender cursos gratis. Sácame