Métodos de evaluación de condiciones de trabajo

Nos referimos a la identificación y evaluación de los factores relativos al contenido de la tarea y organización del trabajo: la carga de trabajo, los factores de riesgos psicosocial y los valores ambientales. 

1. Métodos objetivos

1.1.LEST

Idóneo para un puesto o para un conjunto de puestos 

No requiere conocimientos especializados

Concebido para la participación de todo el personal implicado

Concebido para puestos industriales de escasa cualificación si bien otras variables evidentemente son aplicables a otros puestos más cualificados del sector industrial y de servicios

Los ítems de carga física y mental presentan problemas para los puestos sin tareas prefijadas y repetitivas, como los vigilantes

Consta de 16 variables agrupadas en 5 dominios (entorno físico, carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo)

Hay 5 criterios de valoración del riesgo: situación satisfactoria, débiles molestias, molestias medias con riesgos de fatiga, molestias fuertes con fatiga, nocividad.

Aparatos de medición: anemómetro, para medir la velocidad del aire; sonómetro, para medir los niveles de ruido; psicómetro, temperatura seca y húmeda; luxómetro, iluminación; cronómetro y cinta métrica.

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Conoce al autor

Fernando Sanz Delgado

Licenciado en Psicología. Máster en Prevención de Riesgos Laborales

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