Organización Inteligente y Virtual

El LÍDER DEL SIGLO XXII tiene que ser un visionario, futurista, humanista, integrado.

La organización en todos los niveles es clave para lograr ser efectivos en nuestro desarrollo personal, familiar y empresarial. Tenemos que aprender estructuras integradas que se ajusten a la globalización, la cual está altamente ligada al dominio del conocimiento. La organización enfocada a la utilización y reutilización de los recursos nos permite aceptar los constantes cambios a los que nos estamos enfrentando, y logramos el uso ilimitado de los mismos.

Lecc 24 Futuro

 

Estamos ya entrados en la nueva era futurística, veamos la transformación del entorno y de la empresa:

  1. De la Era Informática a la Era de la Comunicación.
  2. De la Comunicación Escrita a la Comunicación Virtual.
  3. De la Independencia a la Interdependencia.
  4. De lo Establecido al Cambio Rápido.
  5. Del Rechazo al Cambio a la Anticipación de los Eventos.
  6. De la Formación Tradicional al Aprendizaje como Forma de Vida.
  7. Del Procesamiento de Datos al de Conocimientos.
  8. Del Principio del Costo al de Calidad.
  9. De Activos Tangibles a Activos Intangibles.
  10. De la Producción en Masa a la Personalizada.
  11. De Delegar Responsabilidades a Solución Problemas.
  12. De la Monotonía a la Creatividad e Innovación.
  13. De la Seguridad en el Empleo a la Adaptabilidad al Empleo.
  14. De la Gestión Empresarial al Liderazgo Cooperativo.
  15. De la Retribución por Antigüedad a Retribución por Desempeño.
  16. Del Trabajador Manual al Trabajador del Conocimiento.
  17. De la Planificación Formal al Enfoque Visionario.
  18. Del Enfoque a la Producción al Enfoque al Cliente/Usuario.
  19. Del Trabajo Intelectual al Trabajo en Equipo.
  20. Del Control a la Coordinación.
  21. De las Estructuras Jerárquicas a las Redes de Cooperación.

 

Todas y cada una de estas tendencias son imparables, y requieren un orden y una organización específica para obtener los resultados deseados. Muchas veces se originan en la mente y disposición del líder. Este modelo organizacional conlleva una estructura abierta, virtual e interconectada. Casi podríamos determinarla como autónoma. Ya nadie es indispensable porque todos tienen la información y el conocimiento necesario para darle continuidad a la empresa.

Es en esta fase donde el LÍDER DEL SIGLO XXII reconoce que el conocimiento es crucial para mantener su posición y ser competitivo ante los retos y cambios que se le presenten. Es el creador de una Organización Inteligente con un enfoque virtual integrado en todas las áreas.

Tanto el líder como la empresa tienen que avanzar con la tecnología que les rodea. Tienen que aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías emergentes como el medio de transferencia de la información adquirida, o como diríamos hoy, la internalización del conocimiento dispuesto a ser puesto en práctica, tan pronto la oportunidad se presente.

 

En el área del FORO elige tres (3) tendencias futurísticas y elabora sobre las mismas según tu punto de vista en el área empresarial y personal de tu vida.

 

Sé dónde estoy hoy, mas no sé dónde estaré mañana, así que hoy daré el máximo de mi como si fuera mi Gran Mañana... --CGR

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Conoce al autor

CarmenGloria Rodriguez

Maestria en Salud Publica / Maestria Informacion de Sisitema

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