Igualdad como "buen negocio"

El enfoque de la igualdad se ha adaptado al lenguaje de mercado. Para que se implementen las políticas de igualdad en las empresas e instituciones se ha enfocado desde la idea de ¿para qué le sirve a las empresas e instituciones aplicar políticas de igualdad?

Entre las razones por las que se insta a aplicar las medidas para fomentar la igualdad, principalmente los Planes de Igualdad, se encuentran:

  1. La obligatoriedad legal y los beneficios que las empresas obtienen según la legislación vigente. Estos beneficios pueden ser una mayor puntuación a la hora de conseguir subvenciones, adjudicaciones, etc., y una mejor imagen social.
  2. La rentabilidad de la igualdad de oportunidades ya que, aparte de cumplir con la legislación, consolida la responsabilidad social corporativa y asegura el desarrollo de los sistemas de calidad, optimizando además los recursos humanos de la organización.
  3. Asegura el aprovechamiento del talento de toda la plantilla. Ya que las diferentes medidas ayudan a que las personas que trabajan en la empresa desplieguen su potencial.
  4. Mejora el clima laboral de la empresa, reduce el absentismo y potencia la productividad.(1) 

 

Algunos ejemplos de cosas que se están haciendo:

Foro Regional de Empresas por la Igualdad (Colombia 2014):

 

Empresas en España que llevan a cabo medidas de igualdad, información de RTVE. 

 

Aplicar medidas que supongan una mejora para las personas va a repercutir en la empresa y en el trabajo que en ella se realiza. El hecho de ser más igualitaries está de moda (obligada por las legislaciones), aunque es una necesidad que se demanda desde hace siglos.

(1) Información extraída del documento: “Aclarando algunas dudas sobre los planes de igualdad”. Secretaría de la Mujer de la Federación de Servicios a la Ciudadanía. 2011. Madrid CCOO

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Conoce al autor

Ana Valero Rey

Experta en estudios de género y perspectiva feminista

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