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El salario mínimo, pensiones, beneficios e incentivos salariales

El salario mínimo a nivel federal es de $7.25 por hora desde el 24 de julio de 2009. Las disposiciones federales sobre el  salario mínimo se encuentran en el Fair Labor Standards Act (FLSA)*.

La mayoría de estados, desarrollan su propia legislación en esta materia. En los casos en que un empleado esté sometido al mismo tiempo a la ley federal y estatal, tendrá derecho al mayor de los dos salarios mínimos**.

negocios en usa

 

 

Con respecto a los beneficios y pensiones, la legislación americana no exige que las empresas ofrezcan a sus trabajadores planes de pensiones, seguros médicos, vacaciones o días festivos.

Todos estos beneficios  son de carácter voluntario. Las empresas, por tanto, no están obligadas a prestarlos. Suelen ser una herramienta más de las que dispone el empresario para atraer a su empresa a los mejores profesionales del sector.

En ocasiones, el empresario puede ofrecer a un empleado en particular la posibilidad de adquirir acciones de la empresa. En tal caso, se deben establecer por escrito los acuerdos necesarios con respecto a la adquisición o compra, incluidas las disposiciones sobre el periodo de carencia***, las disposiciones en efectivo o compra de participaciones, etc.

 

 

*Legislación en materia salarial http://www.dol.gov/compliance/laws/comp-flsa.htm
 

**Desde este enlace podrá ver cual es el salario mínimo en cada estado http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm
 

***El plazo de carencia se refiere al período de tiempo que debe pasar antes de que el receptor tenga derecho a la transferencia de esas acciones y obtener el valor de las mismas. 

 

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