Factores de ocupabilidad

¿Por qué unas personas consiguen empleo antes que otras?

Dos personas pueden tener una formación y una experiencia laboral parecida y tener muy distintos resultados cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo. Esto se debe que hay otros muchos factores que influyen en la consecución de un empleo.

Dichos factores se denominan FACTORES DE OCUPABILIDAD. Conocer estos factores y reflexionar sobre ellos te ayudará a clarificar tu posición de partida. Podemos clasificar los factores de ocupabilidad de la siguiente manera:

•  Factores psicosociales

•  Importancia que le otorgamos al empleo : encuentran empleo más fácilmente aquellas personas que le otorgan un valor central en su escala de prioridades, porque consideran el empleo como una forma de socialización, de independencia económica, de organizar la vida...

•  Atribución que hacemos de las causas del desempleo : nos facilitará el éxito en nuestro objetivo el reconocer las atribuciones internas en la situación de desempleo (falta de organización, poca experiencia, poco conocimiento del mercado de trabajo del área geográfica donde queremos buscar, etc.) ¡No toda la culpa de que estemos parados la tiene el gobierno, o los enchufes, o la mala suerte!

•  Autovaloración personal y profesional : debemos aprender a valorarnos como personas y profesionales. Estaremos más cerca del empleo en la medida en que consideremos que somos válidos para desempeñar el puesto de trabajo.

•  Habilidades para la búsqueda de empleo : hay bastantes destrezas específicas que optimizan nuestras posibilidades, tales como elaborar bien un curriculum vitae, redactar cartas de presentación, saber afrontar correctamente entrevistas de selección... y muchas otras más que veremos a lo largo del curso.

•  Disponibilidad para el empleo : quienes les ponen menos requisitos a un puesto de trabajo, tendrán más posibilidades de encontrar uno. Las condiciones laborales se refieren a aspectos como sueldo, localización geográfica, horario, tipo de contrato, etc.

•  Estilo de búsqueda de empleo : la experiencia ha demostrado que encuentran empleo antes las personas que se muestran activas durante el tiempo de búsqueda. Mejor aún si reservan tiempo para implicarse en actividades de útiles para los demás, aunque no sean directamente actividades de búsqueda de empleo.

•  Factores personales:

•  Edad : sin duda alguna, la edad del candidato es un factor que la mayor parte de las empresas tienen en cuenta.

•  Sexo y papel que se desempeña en la familia : nuestra inserción en el mundo laboral estará modulada por las implicaciones familiares que tengamos; ¿qué tiempo deseamos dedicarle a nuestros hijos? ¿Y a nuestra pareja? ¿Tenemos que cuidar de algún enfermo?

•  Formación académica y especialización posterior : ya hemos comentado anteriormente que la formación académica no determina completamente en los tiempos que corren la ocupación posterior.

•  Experiencia pre-profesional y profesional, así como tiempo que se ha estado desempleado : la experiencia determina cuáles son nuestras actitudes, aptitudes y conocimientos. Determinaremos detalladamente estos conceptos más adelante.

•  Habilidades personales : está demostrado la mayor parte de los empleos se logran gracias a los contactos personales; éstos nos pueden aportar información sobre el mercado de trabajo y a veces incluso la posibilidad directa de entrar en contacto con alguna oferta de empleo. Las personas con más habilidades personales y sociales tendrán más contactos y serán de mejor calidad.

•  Información que tenemos sobre el mercado de trabajo : en la medida en que tengamos unas expectativas correctas sobre la situación del mercado de trabajo en la zona geográfica que nos interesa, nuestras decisiones serán más acertadas y por tanto nuestras posibilidades de éxito mayores.

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