Conclusiones

Las orientaciones del Audit de RR.HH. son principalmente :

  • Identificar situaciones de riesgo
  • Mejorar las decisiones estratégicas adoptadas para aprovechar el capital humano.

Los procesos capaces de desarrollar internamente el talento son la formación y la experiencia.

 

ie

 

Es importante conocer el personal con talento que destaca de la organización, y valorar el tipo de formación que requiere para orientarnos hacia la ventaja competitiva.

Las formas básicas disponibles para estimular y retener el talento de nuestra organización son las remuneraciones y las carreras profesionales.

 

ie

 

 

José Sánchez Pérez

Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales

Contenidos que te pueden interesar
Este sitio usa cookies para personalizar el contenido y los anuncios, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Ninguna cookie será instalada a menos que se desplace exprésamente más de 400px. Leer nuestra Política de Privacidad y Política de Cookies. Las acepto | No quiero aprender cursos gratis. Sácame