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sábado, 16 diciembre 2017 español
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Amortización del Talento - Ratios del Proceso de Amortización

Esta distinción marca las posibilidades de la gestión

  • Previsible: jubilaciones, ceses o no renovación.
  • Imprevisible: accidentes, dimisiones, otras.

 

Resulta también de interés la distinción entre:

  • Rotación Funcional: empleados que se van y la organización no desea retener.
  • Rotación Disfuncional: empleados que se van en contra de la voluntad de la organización.

 

indicadores

 

La ratio de solvencia de la rotación debería tomar valores positivos y lejanos de uno, como muestra de una óptima gestión de efectivos, donde tiene máximo protagonismo la retención del talento.

 

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Otras ratios del proceso de amortización.

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Para introducir aspectos económicos-financieros en esta noción de rotación, proponemos el coste relativo de la rotación.

 

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Para introducir aspectos económicos-financieros en esta noción de rotación, proponemos:

 

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Si el valor de la ratio es >1, indica que se está marchando el personal de más antigüedad (lógico); pero si el valor de la ratio es <1 se están marchando los trabajadores menos veteranos (necesita explicación).

 

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Si el valor del ratio es >1, indica que se esta marchando el personal de más talento, lo que significa descapitalización; si el valor de la ratio es <1 se están marchando los trabajadores de menos talento.

 

 

Ratio descapitalización por dimisión.

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Ratio duración media de ciclo de vida laboral.

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